工伤右跟部裂伤并跟腱断裂能定为几级

病情分析：

（一）工伤认定申请主体
1.用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断,鉴定为职业病的的场合,用人单位应当依法申请工伤认定,此系其法定义务.
2.受伤害职工或者其直系亲属,工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合,受伤害职工或者其直系亲属,工会组织可直接依法申请工伤认定.据此,此种申请必须满足一个前提条件,那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请.而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断,鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属,工会组织直接申请工伤认定.此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说,是其民事权利而非义务.同时,法律授权工会组织也享有工伤认定申请权,以维护受伤害职工的合法权益.
（二）工伤认定管辖：
1.劳动保障行政部门.具体的说,应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请.
2.依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出.
（三）工伤认定申请时限
1.用人单位申请工伤认定时限：30日,自事故伤害发生之日或者被诊断,鉴定为职业病之日起算.遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长.至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由劳动保障行政部门酌情认定,决断.上述期间内,用人单位未申请工伤认定的,受伤害职工或者其直系亲属,工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定.
2.受伤害职工或者其直系亲属,工会组织申请工伤认定时限：1年,自事故伤害发生之日或者被诊断,鉴定为职业病之日起算.该期间为除斥期间.
（四）工伤认定材料提交：
1.填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》;
2.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）.
申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料.
（五）受理或不予受理：
1.受理条件：
①申请材料完整;
②属于劳动保障行政部门管辖;
③受理时效尚未经过;
④申请主体适格.
上述四个条件须同时满足,否则,申请将不会被受理.
劳动保障部门受理的, 应当书面告知申请人并说明理由.
2.不予受理：应当书面告知申请人并说明理由.
（六）证据的调查核实：
1.劳动保障部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实;
2.劳动保障部门调查核实,应由两名以上人员共同进行,并出示执行公务的证件;
3.调查核实时,依法行使职权并履行法定保密义务;
4.根据工作需要,委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实.
（七）举证责任：
1.原则上,适用谁主张,谁举证.否则,承担举证不能的不利后果;
2.职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的情况下,由该用人单位承担举证责任.用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论.
（八）工伤认定决定：
1.认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定;
2.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定;
3.工伤认定决定应当依法载明必记事项;
4.工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章.
（九）送达与抄送：
1.劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位,并抄送社会保险经办机构.
2.工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行.
（十）复议或诉讼：
职工或者其直系亲属,用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼.
（十一）资料存档：
工伤认定结束后,劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年.

指导意见：
1,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：一级伤残为２４个月的本人工资,二级伤残为２２个月的本人工资,三级伤残为２０个月的本人工资,四级伤残为１８个月的本人工资;
2,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为：一级伤残为本人工资的９０％,二级伤残为本人工资的８５％,三级伤残为本人工资的８０％,四级伤残为本人工资的７５％.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
3,工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇.基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额.
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费.
第二种情况职工因工致残被鉴定为五级,六级伤残的,享受以下待遇：
1,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：五级伤残为１６个月的本人工资,六级伤残为１４个月的本人工资;
2,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作.难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为：五级伤残为本人工资的７０％,六级伤残为本人工资的６０％,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额.
经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人20个月,18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月,30个月的一次性伤残就业补助金.
第三种情况职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇：
1,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：七级伤残为１２个月的本人工资,八级伤残为１０个月的本人工资,九级伤残为８个月的本人工资,十级伤残为６个月的本人工资;
2,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月,8级14个月,9级12个月,10级10个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月,8级20个月,9级15个月,10级10个月.
职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%.
工伤职工距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%.距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的,不支付一次性工伤医疗补助金
希望能帮助到你!