心理咨询、脾气暴躁、固执多疑
2020-09-15 3人回答
性别：男年龄：42岁
健康咨询描述：医生您好，我有这么一个同事，做人做事让人感觉特别的固执，脾气急躁，情绪变化剧烈，一个小事都能激怒他，爆脾气来的快去的也快，并且敏感多疑，经常对同事工作上客观事实明确表示质疑；并且他不是现场当事人，居然能把自己推断的内容强行解释该事件，对同事阐述的事实表示怀疑，不依他的意就会说别人是“缺乏责任心”“不听他的就会有问题”等，在没有对事情情没有充分了解的情况下，居然能编造或幻想事件经过，编造推断他怀疑的根据，而且拒绝别人解释；而对他自己的错误，哪怕是有据可依的事实错误，他也会找各种理由推诿扯皮，诡辩，时常有冲动的语言攻击，挑衅等行为，受到质疑或对别人提出的善意提醒经常曲解，会当场出现争论，甚至是争吵，而争吵的焦点经常是他个人的主观臆断、自行推敲的，不一定是客观事实，他自己却能非常坚定的认为他是对的，哪怕事后证实他是错的，他也会找各种各样的理由狡辩。
医生你好，我这个同事这些行为是否是人格障碍，我们跟这样的人相处应该注意什么！
满意答案
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- 周春英 二级心理咨询师
- 山东国欣颐养集团肥城医院
病情分析：
看了叙述分析，根据症状考虑，根据你同事的症状表现，属于他的性格问题。其性格又受原生家庭的教育方式和他个人成长经历的影响。看来童年缺乏父母关爱，是导致人格不健全的根本原因，可能用一辈子的努力，都难以弥补。
指导意见：
因为人的人格一旦形成就比较稳定，人们常说的一句话山难移，性难改就是这么个道理。建议他平时多读一些情绪管理方面的书籍，遇事多从正面去考虑，别急着下结论，并且学会做情绪的主人，提高个人的素养。关于如何和他进行交往，其原则尽量的做到远而近之，千万不要激惹到他，想好了再与他交流沟通，以免导致内心不愉快。
其他答案 (2)
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- 吴爱玲 副主任护师
- 山西医科大学第二医院
病情分析：
你好，看了你的描述，认为该同事存在偏执型人格障碍，日常生活中尽量不要激惹对方，劝其看精神科医生
指导意见：
偏执型人格障碍是一种以不信任、敏感、怀疑、过度自信和自大为特征的人格障碍。因为偏执性人格障碍的特点就是会特别的固执己见，所以是很容易跟人发生矛盾分歧了，与偏执性人格障碍的患者接触时如果发现你们之间存在一些矛盾分歧时尽量考虑照顾患者的这种疾病特点，不要与其争执，一旦争执就会加重他的这些症状表现，导致他受刺激
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- 李丽 二级心理咨询师
- 阳信县人民医院
病情分析：
你好，根据你叙述的情况，你同事的问题应该是存在某种人格障碍。
指导意见：
但是对于是那种人格障碍仅仅根据你叙述的情况还不能做出准确的判断，有偏执型人格也有被动攻击型人格，不管怎样尽量不要和这种人正面冲突，同情他的焦虑，最好联系他的家人带他去看看精神心理医生。
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