北京市医院管理局将面向全市卫生系统在编人员，公开选拔2名市属三甲医院的院长、10名副院长。这是北京市医管局继今年年初“六家市属医院院长竞聘上岗”后的又一次大规模选拔医院管理人才行动。北京市医管局局长封国生表示，今后竞聘上岗制将规范化、常态化，争取到2015年，每年新提拔的委任制领导干部中，通过竞争性选拔的方式上岗者不少于1/3。

　　11月15日下午，北京市医院管理局召开领导干部工作大会，全面启动新一批竞争性选拔院长工作，并面向北京地区卫生系统正式在编人员，竞争性选拔2名市属三甲医院院长、10名副院长。其中包括北京妇产医院、北京口腔医院等两家医院院长职位，北京朝阳医院、北京同仁医院、北京积水潭医院、北京安贞医院、北京世纪坛医院、北京儿童医院、北京回龙观医院等7家医院10个副院长职位。

北京市医管局局长封国生透露，本次选拔是是北京市医疗卫生系统拿出职位最多、力度最大的一次。拿出的职位既有正职又有副职，既有大型综合医院又有重点专科医院，既有改革试点医院又有非试点医院，必将对加强和改进领导班子建设产生良好的导向示范作用和激励推动效应。

　　封国生也指出，本次选拔在资格条件的设置上，要求报名者必须具有在从事管理工作经历，熟悉医院管理工作、有较高的医院管理水平、主要精力放在医院行政管理上。他还透露，争取到2015年，每年新提拔的委任制领导干部中，通过竞争性选拔的方式上岗者不少于1/3。

　　据悉，本次院长选拔工作包括网络报名、资格初审、考试测评、组织考察、决定任用等阶段，综合运用多种考评手段，通过第三方多角度、全方位地进行评价。考评工作分为笔试和面试，既注重对能力素质的考评，又注重业绩评价，努力增强考试测评的科学性和实效性。经过选拨，任职人选试用期为一年。试用期满后经考核胜任的，正式任职；不胜任的免去试任职务，一般按任前职务层次安排工作。