亲，你见过凌晨3点的北京吗？

最近一篇《凌晨3点不回家》的热文引起网友等共鸣，文章中展示了几个一线城市凌晨3点灯火通明的加班夜色，一盏盏璀璨华灯下隐藏着一个个加班者的疲劳身影。

文章中有个视频讲述了几个不同职业在一线城市打拼的人，他们深夜依然在一线奋斗，为了生计、为了生活、为了梦想，他们在面对现实与理想的戏剧化冲突，引发了很多观众们的情感共鸣。

有人调侃：“北上广容不下肉身，三四线放不下灵魂”，我们之所以竭尽脑汁、拼命在北上广去挣得一席之地，就是因为这些大城市它们有足够的舞台，让你充分施展才华；同时它们也用最丰厚的物质和荣誉来回报你。

这篇文章中并没有在鼓励大家要加班，没有鞭策大家在追求梦想时需要牺牲健康。

加班适可而止，这是我们都知道的常识。

在现实生活中，有一些加班还的确徒劳无功，有些凌晨三点不回家的人，觉得自己为了生活拼命心酸又骄傲，但实际上这只是自我感动罢了。

但！难道所有的加班都真得毫无意义和价值吗？有些岗位加班到凌晨，为了突击完成项目“冲一把”，也有的可能为履行一份责任而就减小休息时间，但更多是因为行业性质常年需要夜间工作。

医护工作人员：时刻坚守24小时工作岗位

现代城市的崛起，已抛开了旧日的“日出而作、日落而息”的社会运转模式，只存在高峰和低谷的区别。为了你的安稳休息，很多人坚守岗位；为了你的工作顺畅，依然有很多人要挑灯夜战。

而医护工作人员，就是其中之一。

劳动法有规定，每周工作总时间不能超过40小时。据统计，全国却只有3.3％的医生，可以保证每周工作时间在40小时之内，但每周工作时间超过60小时的医生，就占了36.3％。

而有7成的医生每周至少值一次夜班，这些医生在上完夜班后第二天，还需要面对超负重荷的工作，没有休息的时间。

医生没有假期，这似乎已经成了行业的一个“潜规则”，

无论是双休变单修，还是长假变周末，

甚至连在休息一半时接到通知返回岗位等，都已经成为医生的常态。

这是为什么呢？主要还是中国医生资源实在太过紧缺

中国医生需要面对的病人数和需要管理的病床数，远远高于国外发达国家。

举个例子，儿科医生缺口已经超过20万，而当前中国儿科医生却只有10万人，却要服务2.6亿0-14岁儿童，平均每2000名儿童才能拥有1名儿科医生。

工作量大、要求条件严格以及社会医患关系紧张，医护人员供不应求，让医疗工作人员根本无法将工作时间外的加班算为加班，而认为“工作没做完就已经做完再走”。

作为一个特殊的行业，若按时上下班或拒绝加班文化，根本就无法与患者的病情严格对应。

一个医疗过程根本就无法有效预计，如外科的手术时间不能准确估计，从早晨8点到凌晨0点都很常见，有些医生还通宵手术后第二天继续上班也是存在。

那难道医疗工作人员，就必须得凌晨三点不回家吗？

医务人员也是人，也必须受到相关法律的保护。与其含糊不起，惹得各方不满，倒不如我们想想如何把控好医生的加班制度。

要么选择和事业单位保持一致，定时为界，外科手术的超时范畴理应视为加班；要么就采取任务制，定范围内的病人需要处理完成，范围外仍旧应当归属值班医师。

对于工作时间，应有明确的区别。

我们不能致力于模糊医护人员的个人生活与工作的界线，

更不能出现“一线医生不能有周末，必须24小时随时待命”之类的言论等。

生命所系，性命相托，

则理应需让医生能够处在被托付的状态，而不是老是质问“为什么不先收了我？”

不仅医护人员，警察、城市清洁人员、物流员工、技术维护人员等，

他们为了自己生计，为了一个城市的正常运转而夜间工作。

在如今现有市场经济环境中，选择什么样事业，从事什么样行业，每个人都有选择的权利。

我们可以追求佛系生活，也可以追求梦想与事业。

但不可改变，一个社会要想时刻充满进步的动力，总需要一批保持冲劲和干劲的拼搏者。

因此，凌晨3点不回家，

也许有人为了自己能够更好生活，也许有人为了让更多人能够好好休息。

因此我们不应该嘲笑加班者，也不必一味对这些“加班文化”嗤之以鼻。

每一个在工作岗位上兢兢业业、艰苦奋斗的劳动者，

都有资格获得一张敬业福！