常见的人际冲突的类型：

第一、平行的冲突，在平行的冲突中，存在客观的分歧，而且双方都准确的知觉到了这种分歧，比如说，两个人在一起看电视，一个人很想看电视连续剧，一个却很想看足球，但两个人都清楚的知道对方的愿望，就是不肯相让。

第二，错位的冲突，一方可能有一个客观的理由，而且知觉冲突的存在，但是却不直接针对真正的问题本身。

第三，错误归因的冲突，存在客观的分歧，但是双方对这种分歧并没有准确的知觉。

第四，潜在的冲突，这种冲突分歧是客观存在的，但是双方还没有感受到这种分歧。