跟同事矛盾领导开会协调
2021-01-27 2人回答
性别：女年龄：36岁
健康咨询描述：被两个同事打了，报警立案但没有伤没有证据，他们是两口子，男的也帮着他老婆打我，他们是老板亲戚，关系特殊不能开除，领导开会让他们写检讨，检讨区于形式，不承认打了我，只承认推了我，我很激动，说了过程，领导不满意，认为不该发表这些意见，拱火，应该说接受道歉，说我做的不聪明，我这个做法有错吗？不说出来我会郁闷憋死
满意答案
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- 王红亚 二级心理咨询师
- 咨询：19593人
病情分析：
你被同事两口子打了之后，虽然报了警，但是没有伤，没有证据，警察也不好对他们作出处理，老板也想息事宁人，希望你能够原谅他们，接受他们的道歉。
指导意见：
你感觉他们没有诚意，只承认推了你并没有承认打了你。所以你感觉很郁闷。这件事情无论是谁遇到都会感觉很郁闷，老板在中间也是很为难。对于这样的同事最好敬而远之，如果以后再有类似的情况，一定要做好录音录像或者是拍照。
领导认为我不该说别的，走个过程，可我心里火的很，对于这个结果我并不满意，领导认为我不给他面子
领导是希望大事化小小事化了。这件事连警察都没有办法，领导又能怎么样呢？
只是我的为我的安全提出警告，表示出再有不行的态度，领导不高兴了，可我是被害者我说出自己的意见有错吗？必须的说场面上的话吗？
你可以表达自己的想法的。可能领导也很无奈，他没法为这件事做出承诺，再发生了他还是不好处理。
他说我这事办的不聪明，可被打的是我，我说几句话泄泄愤也是可以的吧，我也说原谅他们，但他们的意思是，你啥也别说，给你台阶赶紧下，我说是我心里憋屈，道歉者没诚意，说几句有错吗
已经把你的想法表达出来了，这件事也已经过去。如果你感觉还是很难受害的话，建议你接受系统的心理咨询，释放压抑的情绪。
其他答案 (1)
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- 周春英 二级心理咨询师
- 山东国欣颐养集团肥城医院
病情分析：
看了叙述分析，根据症状考虑，因为与同事有矛盾，被他夫妻二人打了，但是打人以后拒不承认，尽管你报警立了案，由于身上没有受伤的证据，也说明不了什么问题，只能通过领导调解。
指导意见：
报警立案主要根据伤情来处理的，即便没有确凿的受伤事实，只能按一般的吵架去解决了。再说领导让他们写检讨，并且也承认推了你，你可以把当前的情况如实的反映，然后接受他们的道歉事情，本着矛盾易解不宜结的原则，也就到此为止了。
领导认为我很不给他面子，认为我就说接受道歉过程不让我说，可是我说了，我错了吗？
你说了沒有错，在这种情况下，必须把事情的来龙去脉说清楚，但是要注意语气不要过于生硬，主要是以理服人！只要你这样做了，旁观者心里会有数的。即便领导出面调解，就要把事情经过说清楚，然后接受道歉，给领导下台阶，也看出自己的大度。
我可能情绪很激动，因为他不承认他打我，后来弄的很难堪，领导也火了，说没有威严，但我说了，只此一次，下不为例。接受道歉。只是语气激动
一定要认识到领导出面要给足领导面子，其实也是给自己台阶下，即便没有明显的伤情，就要以和为贵，以后心中有数就是了。
这次做的可能没考虑那么多，领导有领导的立场角度，我就是有气我说几句我也许会好受一些，可能他会觉得没面子，有些不高兴，可我就是不吐不快
你能有这样的认识，说明悟性还是不错的，只是当时生气沒有控制好情绪，同时也说明你是个通情达理之人。
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