2019-04-03 6人回答
性别:男年龄:31岁
健康咨询描述:直系领导平时对你很好,但在不影响集体的情况下,你每次提要求他会有顾虑,眼神是考虑其他过你被排外了,自己的想法很容易被公开,虽然自己没有坏的想法,有时自己老是被他拿给别人说事,自己却不知道,但总感觉自己受压抑,直系领导一直很客气,都是背后在说你,他故意放松你,他的领导就订着你,自己很放松,集体很紧张的时候,他的领导对你很放松,但你特别放松,你又感觉到害怕,总觉得不靠谱,心理好难调节,他又不辞退你,边缘化你,心里很压抑,2个领导态度是反得,从我进这个地方我就一直掌控不好节奏,感觉自己能力很弱,但自己是被新进的员工比较的,还有一个之前的伙伴工资是一样的,到我总是不是满勤,直系领导老是劝他别学我,而我有时觉得比他强,2人互不服,他老是说一些难听的话,自己没办法还机,自己人际关系一点都没有,反正做的心理压抑,但他又没有让我走的意思,还有之前另外厂里各种打压,欺负心理都有影响,厂里的意思你必须优秀做事要快,我该怎么办,心理情绪总是激动,最开始的那个踩我,然后导致我觉得很黑暗,我知道自己能力不足,我是该辞职吗?又没熟人
满意答案
病情分析:
工作是为了达成组织的目标,形成成果。所以,与领导性格合不合不重要,重要的是你有没有站在领导的角度,了解他的行为风格,与他形成有效的沟通。作为下属,我们要做的是:改变能改变的,适应不能改变的。当我们能够深入的去了解领导的时候,就不会由于沟通不畅导致的糟糕人际关系而愤然辞职了。
当我们能够看清行为风格的框架,才能够建构一段符合自己期待和他人期待的职场人际关系,把握住自己职业发展的未来。
其他答案 (5)
病情分析:
你应该努力学习和工作,争取早日成为不一样的领导,人是没有潜能的,只要自己努力学习和工作,一切就好了,实际上为人处事需要自己的实力,刻苦勤奋的工作吧
病情分析:
你好,很高兴为你解答,你在工厂上班?感觉被领导打压?被领导拿着典型跟同事比较?心里很压抑对吗?
指导意见:
建议你遵守厂里的规定,提高自己的业务能力,克服自卑心理,改变自己的性格。多和同志们接触。多交流。
病情分析:
朋友你好,看了你的描述,理解你的感受。要不要辞职?主要考虑自己不喜欢目前的工作了?还是不会与上司相处,给自己带来了顾虑呢?如果是前者,可以考虑辞职。
指导意见:
针对你的描述,如果你感觉像辞职,主要是因为不会与上司相处,建议可以找心理咨询师做心理咨询。希望我的建议对你有效。
自己有抑郁症,父母都人为认为坚持吃药,不认为看心理医生,自己做不了主
如果是中重度抑郁,是需要服药进行治疗的。抑郁症不应该是自己感觉的,应该由医生来评估的。
病情分析:
人所能够管理的,只是自己,比如控制自己的思维,做自己的一些决定,但是并不依靠别人的肯定来肯定自己。
指导意见:
建议你目前需要放松你自己的情绪,不要过度的去关注领导的所作所为,多进行努力熟练了之后你就能够慢慢的提高自己的速度的。